領導力培訓第一天分享：今天聽了邢老師的課程，讓我學到了很多，首先就是目標和夢想，如果沒有目標沒有夢想就什么也做不好了，作為一個店面店長，你的行為會直接影響到員工，店面員工的離開最大的問題是店長的問題，你沒有讓員工產生信賴感，別人是無法改變的，要改變自己，用自己的行為去影響她，樹立一個目標就要堅定不移的走下去。當你很難受想放棄的時候就是你該學習了，該進步了，之所以很多人養成了放棄的習慣，就是因為危機感太少，提高不夠，學習不夠，成長不夠，今天邢老師講的招聘留用也是我自己最欠缺的，從篩選簡歷開始，就要學會嚴格把關，選擇大于改善，面試的核心就是發現真實的她。
然后是講了其實能力和方法也就是系統只占了百分之十五，夢想和藍圖占了百分之二十五，但是我們的狀態也就是情緒占了百分之六十，所以當你出現了抱怨，負能量的時候，一定要大聲對自己說:一切都是最好的安排，人生不是得到就是學到，凡事發生必有其原因，必有助于我!心態一變，世界就變，女人最重要的是情商，是智慧，不是能力，要把所有的注意力放在好的事情上。
最后老師講了領導力的五個法則，第一個法則，蓋子的法則，提高蓋子的高度，你就是你團隊的天花板，用自己的改變來震撼到身邊的每一個人，第二個是影響力法則，如果你缺乏影響力，你就永遠無法領導別人，領導地位無法授予，來自于影響力，不是職位造就領導，而是領導造就職位。第三個是根基法則，信任是領導力的根基，失信等于失去一切，品格是信任的根基，敢于承擔，敢于決策，第四個是吸引力法則，你無法招到你想要的人，你只能吸引到跟你相似的人，用你的品格價值觀來吸引別人。第五個是親和力法則，領導先找下屬，跟下屬建立親密關系是領導的職責。如果員工不找你，你可以先找員工聊天，時間久了，員工就會主動找你聊天。
